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　　在维权时，劳动者可以通过向用人单位提出书面请求、委托代理人或向相关部门反映等方法来实施维权。假如用人单位拒不履行，则可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护本人的合法权益。

　　依据《人民劳动法》第47条规定，用人单位未依照规定支付劳动者劳动报酬的，应该按日支付其工资报酬的百分之二的赔偿金。换句话说，假如用人单位未能准时支付劳动报酬，劳动者有权请求用人单位支付履行的利息赔偿金，赔偿金计算方法是：每天的赔偿金额是当月工资额/当月天数×2%。

　　假如用人单位有侵权表现或实恶意拖欠，劳动者也可以提起诉讼，请求用人单位承担违约金和赔偿金等损失。劳动者维权不指望获得天文数字的补偿，而是要让用人单位重视和尊重劳动法，重视劳动者的劳动成果，为劳动者争取应得的权益。

　　企业拖欠员工工资的，员工不仅可以请求解除劳动合同，还可以请求企业支付补偿金，劳动合同法明确规定假如企业未及时足额支付劳动报酬的。拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或拒绝支付长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

　　拖欠工资有补偿或赔偿。因为有相关的法律规定，用人单位有侵害劳动者合法权益表现的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

　　未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，假如协商无法解决。拖欠工资有赔偿金吗？合请求可以主张赔偿。 《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

　　拖欠工资怎么赔偿和补偿，老板不发工资的时候，心里面都是很气愤的，每到年底就总是有一个话题被不断地提起，那就是“拖欠工资”，公司拖欠工资的现象现在很常见。拖欠工资怎样赔偿1 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

　　员工被解除劳动合同后，起诉公司请求支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等款。案件判决后，公司未履行生效判决。后员工故再次起诉，请求公司支付违法拖欠工资的100%赔偿金。7月15日。拖欠工资有补偿。拖欠工资的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。

　　依照《劳动合同法》的规定，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同并获得经济补偿。《劳动法》第五十条规定，工资应该以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。

　　单位拖欠工资可以要赔偿吗 可以。《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。对被拖欠的工资，按数支付，这是自然的。但是员工依法取得报酬的权利受到侵犯，按规定也应支付赔偿。例如，某公司的出现了疑问。